1. Comprender la importancia de las herramientas propias del proceso de Gestión del Capital Humano.
2. Brindar los instrumentos para la Gestión de RRHH.
3. Capacitar para adaptar las herramientas a la práctica organizacional.

MODULO I: LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
• La Organización – Funciones administrativas – El trabajo – El trabajador – El Trabajo en las Organizaciones.
• El área de Recursos Humanos – El personal de RRHH – El nuevo rol de Recursos Humanos – Los desafíos del Entorno
• Los desafíos Internos. Sindicatos. Sistemas de información. Cultura y otros.
MODULO II: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
• El planeamiento de Recursos Humanos – Objetivo del área de Recursos Humanos – Inventario de Recursos Humanos.
MODULO III: ANALISIS DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE PUESTOS
• Puesto – Descripción de puestos – Especificación – Informes y formularios.
MODULO IV: PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION
• Fuentes de Reclutamiento – Búsqueda de trabajo – El proceso de Selección – La Entrevista de Selección – Contratación – Orientación ubicación e inducción. Técnicas de inducción y socialización. Manual de inducción
MODULO V: ASPECTOS LEGALES Y COMPENSACIONES
• Aspectos Legales – Compensaciones – Beneficios Sociales – Remuneración y liquidación de salario – Encuestas de remuneraciones
MODULO VI: EVALUACION DE DESEMPEÑO Y FEEDBACK
• Evaluación del personal.
MODULO VII: CAPACITACION Y DESARROLLO
• Capacitación y entrenamiento – Desarrollo. Plan o diseño de Carrera.
MODULO VIII: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• Higiene y Seguridad en el Trabajo Higiene laboral
MODULO IX: RELACIONES LABORALES
• Fundamentos de las relaciones laborales – Relaciones gremiales – Conflictos laborales.
MODULO X: CONTROL EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
• Base de datos – Sistemas de información – Disciplina – Fin de la relación laboral – Ausentismo – Manual de Políticas,
• Normas y Procedimientos – Auditoria de Recursos Humanos
CIERRE DE CURSO: Presentación de trabajo final de integración

Se propone un modelo educativo que incluye entornos de aprendizaje con enfoques que vinculan la teoría y la práctica, mediante un aprendizaje activo y colaborativo en el desarrollo de un Proyecto a Trabajar.
A lo largo de tu experiencia de aprendizaje junto a este Diplomado, lograrás desarrollar habilidades técnicas y blandas, como ser el trabajo en equipo, creatividad, responsabilidad, compromiso, comunicación efectiva y autonomía.

Aprobar un coloquio de admisión con el coordinador del programa.
Trabajo Final: El alumno realizará un Trabajo de Campo. Se trata de un trabajo de carácter individual a realizarse durante los ciclos de cursada.
Requisitos del Trabajo Final: El alumno cuenta con apoyo, guía y asistencia durante el desarrollo del proceso, y tendrá que alcanzar metas específicas, con entregas parciales. Esta guía se puede realizar a distancia teniendo en cuenta la herramientas on line.
La evaluación del trabajo final será efectuada al finalizar por el coordinador del programa.
Talleres extra curriculares: Se podrán dictar talleres extra curriculares que apoyan el desarrollo del aprendizaje.

El curso se desarrolla en la modalidad teórico-práctico. Se realizaran actividades individuales y grupales con casos simulados y otros de la propia práctica de la empresa, con el objetivo de articular los conceptos teóricos con la práctica adaptándolos a las necesidades de la empresa.

Modalidad 100% a distancia. 4 Meses de Duración. 104 horas
El cursado será dos (2) veces por semana, todos los miércoles y jueves de 19 a 22hs.

Presentación de PROYECTO FINAL con Objetivos cumplidos